摘要：高校党务工作队伍是高校党建工作的中坚力量，建设高素质专业化高校党务干部队伍应立足“优”字抓选配、突出“学”字抓培育、体现“严”字抓管理、坚持“活”字抓交流、把握“研”字抓规律，全面加强高校党务干部队伍建设。
关键词：高素质；专业化；党务干部
正确的路线确定以后，干部就是决定的因素。高校党务工作队伍是高校党建工作的中坚力量，也是坚持社会主义办学方向的一支重要力量。新时代新征程高等教育工作面临新形势新任务，对高校党务干部队伍建设提出了更高理论素养和更强专业能力等方面的要求。建设高素质专业化高校党务干部队伍应立足“优”字抓选配、突出“学”字抓培育、体现“严”字抓管理、坚持“活”字抓交流、把握“研”字抓规律，全面加强高校党务干部队伍建设。
一、立足“优”字抓选配
习近平同志指出:“用人导向是最重要的导向。用准一个人，激励一大片；用错一个人，挫伤一大片。”党的十八大以来，在选人用人方面，以习近平同志为核心的党中央提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，加大对党员干部政治立场、政治定力、政治意识和政治能力的强化和锤炼，把对政治标准的贯彻执行落实到党员领导干部的选拔任用全过程。党的二十届三中全会强调要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
建设高素质专业化高校党务干部，要鲜明树立选人用人正确导向，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，把牢“方向”不偏航。大力选拔全面贯彻执行党的教育方针、坚持社会主义办学方向、落实立德树人根本任务的干部，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。
建设高素质专业化高校党务干部，要规范选任程序，把严“关口”不放松。严格资格条件，规范考察内容，制定考察清单，把好政治关、廉洁关、素质能力关、作风关、品行关等各个关口，不断完善党务干部选任的各个环节，进一步严肃纪律要求，形成风清气正的用人生态。
建设高素质专业化高校党务干部，要优化梯队配置，把握“结构”不停滞。着眼事业发展薪火相传，从教育强国建设战略大局和世界一流大学建设的战略需求出发选干部、用干部，实施跟踪培养，完善优秀年轻干部人才信息库，优化结构、提高质量，构建系统性、梯次性年轻干部培养体系和选育管用环环相扣又统筹推进的全链条工作机制。
二、突出“学”字抓培育
习近平总书记指出：“我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。党的二十届三中全会提出要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。全面加强高校党务干部工作队伍建设要加强学习教育，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有效应对本领恐慌，全面提升工作本领。
围绕坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强思想淬炼。通过专题学习、主题党课、专家辅导、交流研讨、集中培训等方式，组织党务干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，持续加强理论武装，提高党务干部思想理论水平。
围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”，加强政治训练。突出政治忠诚教育、理想信念教育、纪律规矩教育，把严肃党内政治生活作为政治训练的重要平台，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会、重温入党誓词等方式，形成具有高校特点的党内政治文化，在严肃党内政治生活中使党务干部提高政治站位，牢牢把握教育的政治属性、民生属性、战略属性，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚定同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强教育服务高质量发展的责任感、使命感、紧迫感。
围绕实战实效，加强实践锻炼。注重实践案例教学，把实践中鲜活生动的案例及时运用到教育培训中，加强实践教育教学基地建设，运用好红色文化资源，运用情景模拟、工作复盘等方法，让党务干部提高实践中分析问题、化解矛盾实践能力。
围绕业务过硬，加强专业训练。知其理，方能得其法；得其法，方能善其治。只有深刻认识所从事的工作的本质和规律，才能掌握正确的做事方法和技巧，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，把研究解决业务问题作为教育培训的着眼点，把工作对象当作研究对象，使党务干部明白各项工作的底层逻辑，掌握其机理和规律，透过现象看本质，做到干一行爱一行、专一行精一行，做到学有所长、术有专攻，不断提高业务能力和工作效率，成为党建工作的行家里手。
三、体现“严”字抓管理
没有规律不成方圆，要严字当头，坚持真管真严、长管长严，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，以严的标准、严的措施、严的纪律、严的督导，真正将“严”字落实到党务干部管理全过程。
坚持管思想从严，以精神之钙固本培元。把党的创新理论学习教育融入党务干部成长成才的全过程，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，认真落实“第一议题”制度和中心组学习制度，健全长效机制，引导党务干部自觉用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代。
坚持管工作从严，精益求精提高质效。坚持目标导向、结果导向、绩效导向，不断完善目标管理和绩效考核机制，把各项工作任务完成情况作为干部考核、奖惩和使用、调整的重要依据，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。
坚持管作风从严，务实重干作风优良。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠“四风”树新风，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
坚持管纪律从严，防微杜渐筑牢防线。严明党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，深化运用监督执纪“四种形态”，深化以案为鉴、以案促改，开展批评与自我批评，防微杜渐、警钟长鸣。
四、坚持“活”字抓交流
高校党务干部来自不同部门和单位，既包括组织、宣传、统战、纪检监察等机关单位的专职党务干部，也包括教学科研等单位中从事党务工作的专兼职干部，尽管职责分工不同，但第一职责都是为党工作。因此，加强高校党务干部队伍建设，要树立全校一盘棋理念，遵循高等教育规律，坚持总揽全局、协调各方。
统筹用好校内各类干部资源，放眼基层各单位，在教学科研、学生管理、后勤保障等一线岗位选拔优秀年轻干部到教学科研机构、党政管理机构任职，尽力打通校内各岗位优秀年轻干部成长交流通道。逐步加大管理服务部门之间、管理服务部门与教学科研机构之间、教学机构党务岗和行政岗之间的轮岗交流，帮助干部开拓工作思路和视野、积累工作经验，提升工作能力，对表现出色、能力较强、成绩突出的优秀党务工作者重点培养提拔，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作，增强党务工作的吸引力和职业成就感。
进一步加大高校与党政机关、企事业单位的党务干部交流使用力度，疏通干部跨领域交流使用渠道，为优秀党务干部成长提供宽广平台。
五、把握“研”字抓规律
高校党务干部队伍建设是一项系统工程、战略工程。建设高素质专业化高校党务干部，要坚持系统思维和全局观念，深入研究和准确把握高等教育规律和干部成长发展自身特点，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。要处理好守正和创新的关系。紧扣高校党建工作特点和师生党员思想行为特征开展党务工作，加强评价检查、跟踪问效，及时总结复盘，不断积累提炼成功经验，形成可复制可推广的解决方案。要处理好数量与质量的关系。坚持数量和质量并举，既关注“有没有”又关注“好不好”，既做大干部蓄水池确保“水源充足”，又保持合理结构和比例，注重教育培养，确保“水质清澈”。要处理好党建工作和中心工作的关系。围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措形成合力、相互促进。要处理好严管与厚爱的关系。既要关心爱护，又要从严要求。完善干部激励机制和容错纠错机制，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业，大力选树在教育强国建设实践中勇于担当、甘于奉献的先进典型。把各项任务完成情况作为干部考核、奖惩和使用、调整的重要依据，强化正向激励，形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。