为全面加强员工行为管理，及时掌握员工思想动态，有效防范和化解操作风险，农发行如东县支行在全行范围内组织开展员工异常行为排查工作。一是日常观察。通过各部门主管观察、了解在岗员工的言行举止是否异常。二是个别谈话。领导班子牵头与员工开展谈心谈话，掌握员工思想动态，判断是否存在异常行为苗头。同时以电话联系、组织老干部活动等形式对退休员工思想状况开展摸排。三是业务检查。通过定期检查考勤记录、工作文件、系统留痕、监控影像资料等，了解员工行为状况。四是自查申报。员工对照《员工异常行为自查表》进行自我检查，如实填写表格，根据反馈初步了解员工异常行为大体概况。五是网上查询。通过中国人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、国家企业信用信息公示系统、交管12123等公共信息平台查询相关信息，查询是否有异常信息出现。六是社会走访。通过家访、走访企业、走访金融监管局，了解我行员工在生活、工作中是否存在异常行为线索。

该行建立了员工异常行为排查长效机制，并配合上级行及外部监督机构做好相关跟踪督导工作。建立滚动式、常态化行为排查机制，尽早发现员工异常行为并消灭在萌芽状态，确保安全稳定。后期将会继续加强员工思想教育、警示教育、职业道德教育，确保所有人员不出现从业禁止行为和其他规定的有关情形。将诚实守信、合规守法融入到企业的文化建设当中，提高员工思想觉悟，强化员工行为管理。（丁媛媛）