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中国企业数字化发展的背景与趋势
企业数字化转型的宏观环境
我国经济社会发展已经进入数字时代，外部环境和内部条件正在发生深刻变化。物联网、大数据、机器人及人工智能为代表的数字技术催生的第四次工业革命引起了世界各国的高度重视。德国首次提出工业 4.0 概念，实施以物联网为核心的“工业 4.0 战略”，美国推出工业互联网的代表性措施，重点关注人工智能、先进的制造业技术、量子信息科学和 5G 技术。在新一轮科技革命和产业变革的背景下，中国加大数字经济发展力度，出台“中国制造 2025”战略， 提出到 2025 年，制造业整体素质大幅提升，创新能力显著增强，工业化和信息化融合迈上新台阶的目标。
数字经济的内涵与类别
数字经济发展的核心驱动力是数字技术。以制造业为例，基于信息物理系统的智能装备、智能工厂等智能制造引领制造方式变革，其核心支撑技术是信息物理系统（CPS, Cyber- Physical Systems）。信息物理系统是一个综合计算、网络和物理环境的多维复杂系统，通过 3C（Computation、Communication、Control） 技术的有机融合与深度协作， 实现大型工程系统的实时感知、动态控制和信息服务。信息物理生产系统（CPPS, Cyber Physical Production System）是信息物理系统在生产领域中的一个应用，它是一个多维智能制造技术体系。CPPS 以大数据、网络和云计算为基础，采用智能感知、分析预测、优化协同等技术手段， 将计算、通讯、控制三者有机地结合起来，衍生出智能化工厂的新型生产模式。
数字产业化是完全依赖于数字技术、数据要素的各类经济活动，本质上是现代信息技术的市场化应用，包括数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业四大产业。具体而言，数字产品制造业包括计算机、通讯及雷达设备、数字媒体、智能设备、电子元器件及设备制造等；数字产品服务业包括数字产品批发、零售、租赁、维修等；数字技术应用业包括软件开发、电信、广播电视和卫星传输服务、互联网相关服务、信息技术服务等；数字要素驱动业包括互联网平台、互联网批发零售、互联网金融、数字内容及媒体、信息基础设施建设等。数字产业是数字经济的核心产业，对应于《国民经济行业分类》中的 26 个大类、68 个中类、126 个小类，也是数字经济发展的基础。
产业数字化是指传统产业应用数字技术所带来的产出增加和效率提升部分，利用现代信息技术对传统产业进行全方位、全角度、全链条的改造，是数字技术与实体经济的融合。产业数字化从大方向上可分为工业数字化、农业数字化和服务业数字化，具体领域包括但不限于智慧农业、智能制造、智能交通、智慧物流、数字金融、数字商贸、数字社会、数字政府等数字化应用场景。产业数字化对应于《国民经济行业分类》中的 91 个大类、431 个中类、1256 个小类， 涉及范围比数字产业化更加广泛。
Part01 中国企业数字化发展的背景与趋势
数字人才供需与区域分布
数字人才缺口持续放大
数字人才是指拥有信息通信技术专业技能的人才，以及与信息通信技术专业技能互补协同的跨界人才。数字人才是数字经济发展最重要的基础和推动力量。数字产业化以数字技术的研发创新为引擎，是典型的技术密集型产业，需要高水平的数字技术技能。数字产业化以数字技术的应用创新为动力，需要以广泛的商业技能和行业经验为前提，依托行业经验拆解价值链、优化资源配置，通过数字化工具生成新组合，从而创造新的商业价值。无论是技术创新还是应用创新，人才都是最重要的驱动力。
根据人瑞人才研究院数据，预计 2035 年中国数字经济规模将接近 16 万亿美元，折合人民币 105 万亿元。世界经济论坛《2020 未来就业报告》预测，到 2025 年，新技术的引进和人机之间劳动分工的变化将导致 8500 万个工作岗位消失，同时也创造 9700 万个新的劳动岗位。此外，人瑞人才研究院的研究表明，未来 20 年，随着人工智能、机器人、自动驾驶汽车等技术的进步，中国就业将净增长 12%。
图 1 中国数字经济规模预测
整体上看，数字人才供需缺口仍在扩大。中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告（2021 年）》显示， 2020 年我国数字经济核心人才即 ICT 专业技术人才缺口接近 1100 万，据此估算当前数字化综合人才总体缺口约在 2500 万至 3000 万左右，且缺口仍在持续放大。在此背景下，如何精准匹配和吸引数字人才、加速数字人才的供给与培养是数字经济发展背景下的重大挑战，也是值得企业探讨的关键问题。
数字经济区域聚集明显，东部城市优势明显
