光伏寒冬之下，“活着撑到最后”成为了企业的基本要求，老板们则纷纷高喊降本增效。
“降本增效”这四个字的内涵和学问如此之大，但可惜大多企业只领悟到了皮毛，即仅仅消除“看得见的浪费”。而其中，人力成本又是最显眼的。
今年8月，B站一名光伏行业up主爆料称，一家光伏设备厂发明了奇葩裁员方式：“他们打算裁员上千人，为了筛选裁员名单，厂家领导要求员工在40℃的室外跑步5km，跑不下来的就裁掉”
充满着魔幻现实主义。
光伏企业们破产、停产、项目延期、裁员、降薪、欠薪，已是这两年的高频词汇。不论是海外还是国内，都一样难，其中不乏行业第一梯队企业。
海外目前来看，已有6大巨头发出裁员的消息。
信实集团：4.2万人被裁
外媒报道，印度能源巨头Reliance Industries（信实集团）宣布大幅裁员。
据了解，信实集团已在2024财年实施了显著的劳动力调整，这一战略举措导致超过42000人被裁，约占其员工总数的11%。不仅如此，该公司也放缓了招聘节奏，新招聘人员的人数也大幅减少了三分之一。
资料显示，信实集团是印度仅次于塔塔的第二大财团，印度最大的私人联合企业。目前，信实集团业务遍布能源、材料、零售和电信等领域。
福尼斯：已裁减350名员工 计划再次裁员
近日，奥地利逆变器公司福尼斯(Fronius)宣布，由于持续的光伏行业危机和疲软的销售业绩，公司不得不裁减数百名员工。
公司已裁员350人，这批员工主要在Fronius的Sattledt工厂工作。据当地媒体报道，此次裁员将进一步裁减几乎两倍的岗位，此外，Fronius的海外子公司也未能幸免，德国和捷克的分公司将减少约200个职位。
相关资料表明，福尼斯公司是欧洲著名的焊机制造商，同时也是世界焊接工业的领军企业。自 1945 年成立后的半个世纪以来，一直凭借创新的产品引领着焊机的发展。其先进的技术和可靠的服务，使其在新能源领域得以迅速拓展。公司最前沿的微处理控制技术和逆变技术，令福尼斯逆变器在全球范围内备受推崇，业务覆盖 60 多个国家和地区。
SolarEdge：二次裁员 计划再裁400人
据报道，7月15日，以色列光伏逆变器公司SolarEdge Technologies表示，将裁员400人。其中，以色列总部将会裁员200人。
SolarEdge表示，欧洲的需求正在显著放缓，这是裁员背后的一个主要因素。该公司的首席执行官此兹维·兰多（Zvi Lando）在致员工的一封信中也表示，随着收入下降，公司必须采取措施来确保财务稳定并恢复盈利能力。
而且这已是SolarEdge今年第二次宣布裁员。2024年1月21日，以色列发电技术公司SolarEdge Technologies表示，为降低运营成本，公司将在全球范围内裁员约16%，影响近900名员工。
Maxeon：在全球范围内裁员22%
2024年4月，迈克晟太阳能（Maxeon Solar）开始削减Maxeon 6组件产能。此前，该公司于2023年11月宣布在全球范围内裁员22%。
该公司之前是美国SunPower公司的一个部门，于2020年8月分拆。Maxeon是SunPower到2023年的太阳能电池板主要供应商。
SunPower：裁员约1000人
SunPower也没躲过裁员。2024年4月，SunPower公司(SPWR)打算通过旨在削减成本和简化业务模式的重组举措，减少员工数量并关闭直销部门。
SunPower首席执行官Tom Werner在致员工信中称，该计划将在未来数天和数周内裁员约1000人。SunPower在2023年初拥有4710名全职员工，去年净亏损2.471亿美元(2.304亿欧元)，而2022年的利润为4280万美元，原因是收入减少和运营成本增加。
Sunrun：上半年员工基数裁员9%
2023年11月2日，美国加州清洁能源公司Sunrun发布Q3财报，业绩大幅下滑。Sunrun首席执行官认为，光伏行业“面临一系列艰难的条件”。公司将在上年的员工基数上裁员9%。
海外企业的裁员规模触目惊心，国内企业的裁员消息也是此起彼伏。
裁员5%
目前已确切裁员的，是全球及国内数一数二的太阳能制造商隆基绿能。
2024年3月19日，隆基绿能在一份给媒体的声明中表示：“光伏行业正面临日益激烈的竞争环境，为适应市场变化和提高组织效率，公司正优化员工队伍”
声明表示，网传的“裁员30%”为不实消息。真实人员调整比例预计约为全体员工总数的5%。
从隆基绿能年报披露数据来看，2021年时隆基绿能拥有员工4.9967万人，2022年时员工人数增加至6.0601万。2023年年报则显示，在职员工数量合计约7.51万人。有报道指，2023年隆基绿能员工最多时达到约8万人。
按隆基绿能2023年年报、裁员5%来算，裁员人数则为3700人左右。
而关于裁员方式，有网络截图称隆基绿能对排产和人员进行调整采取的是三选一的方式：一是N+1赔偿并离职；二是拿基本工资2150元的75%，并回家等通知，公司有需要再回来上班；三是留下来上班并轮流排休。
关于此网传说法并未得到隆基绿能的确切证实，隆基绿能的声明中仅提到：采取跨基地支援、排版轮休等多种措施，将对员工的影响降至最低，并依法保障员工的合法权益。
除了隆基，其它光伏企业也不断传出真假未知的停产放假裁员消息。
江苏某光伏企业放假3个月
2024年5月23日，江苏某光伏企业员工收到了放假3个月的通知，从5月25日到8月31日止（暂定），通知文件还指出，根据公司实际情况若提前或延后复工以公司通知为准。
中科高邮拖欠3月工资并放假
2024年6月3日，网传一位中科高邮员工表示，该公司整个制造中心约百来号人只有二三十个人在工作，其余均处于放假状态。公司已经拖欠3个月工资，自己连最低工资也没有拿到。员工曝出，该公司生产部门没运作起来，现场设备都没有贯通运行。
6月3日，中科高邮公开电话均无人接听。董秘办人士对媒体回应，上市公司没有收到正式的文件通知中科高邮拖欠员工工资，具体情况公司在核实跟踪。该人士还透露，公司能够和中科高邮保持正常联系。
某光伏企业云南基地大裁员
2024年6月，网传某光伏企业云南基地大裁员，PPT明确告知：由于当前市场环境变化，公司不得不与在座的各位进行友好协商，暂停您与公司之间的合作关系。
江苏某光伏公司变相裁员
2024年7月12日，也是江苏某光伏公司，网传该企业为逃避赔偿变相裁员，导致工人们到现场维权。
除此之外，网络上还流传着一张裁员名单，里面涉及数十家知名光伏企业，还有企业显示已经彻底关停、员工就地解散，但图片内容真实性暂未得到证实。
不论真假，中国光伏“3年一小洗，5年一大洗”的洗牌周期仿佛已经成了这个行业的魔咒。
而历史的车轮滚滚向前，当碾压在每个人身上时，众人才会惊觉喊疼。
虽然就像某业内人士说的那样：“光伏行业每年到年底都会根据第二年或是当下的生产情况做一些调整或者是产线优化，人员的变动其实是一个比较正常的情况”
但小小的产线优化，落到每个勤勤恳恳的打工人头上来说，都是难以承担的炸弹。
如何做到科学用人、居安思危、以长远的目光谋求与员工共赢，是每个身担重任的企业家们长久的课题。（来源 | 央视新闻、21世纪经济报道）