了解工伤范围 保障职工权益
尊敬的职工朋友们，为进一步普及工伤保险知识，增强职工自我保护意识，维护合法权益，今天，我们为大家详细解读工伤认定的范围及相关注意事项，帮助大家更好地了解工伤保险政策。
一
工伤认定的七种情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
01
工作场所内因工作原因受伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
02
预备性或收尾性工作受伤：
在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的；
03
履行工作职责受到暴力伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
04
患职业病：
因职业活动导致的疾病；
05
因工外出期间受伤：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
06
上下班途中非主责交通事故：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
07
其他法定情形：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二
视同工伤的三种情形
以下情形虽不符合典型工伤定义，但可依法视同工伤：
01
突发疾病死亡：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
02
抢险救灾中感染疾病：
在抢险救灾等维护公共利益活动中感染疾病或受到伤害的；
03
旧伤复发：
退役军人因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三
不属于工伤的情形
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或吸毒的；
3.自残或自杀的。
四
温馨提示
1.职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定；
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益；
3.对工伤认定有疑问的，可咨询上海市人力资源和社会保障局或拨打12333服务热线。
了解工伤范围 保障职工权益
工伤保险是职工的安全网，了解政策才能更好地维护自身权益。希望广大职工朋友增强防范意识，共同营造安全、健康的工作环境！